Acuerdo multisectorial para reforma laboral
En el primer foro nacional sobre la nueva jornada laboral, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) coincidieron en la necesidad de implementar gradualmente la reducción de horas laborales de 48 a 40 semanas, siempre bajo criterios de equidad y sostenibilidad económica.
Visión empresarial sobre transición laboral
Francisco Cervantes Díaz, líder del CCE, destacó la importancia de una reforma equilibrada que genere empleos formales sin afectar la estabilidad económica. Durante su intervención, propuso un plan estratégico para generar 8 millones de empleos formales en cinco años mediante capacitación técnica, fortalecimiento educativo y creación de un Sistema Nacional de Cuidados.
El empresario advirtió sobre los riesgos de una implementación abrupta: “Una transición precipitada podría provocar una caída del 6.7 por ciento en el PIB y una presión inflacionaria de hasta 3.3 por ciento”. Propuso una reducción progresiva de una hora laboral que beneficiaría al 77% de los trabajadores.
Estrategias diferenciadas por sectores productivos
El Consejo Coordinador Empresarial sugirió un enfoque sectorial para aplicar la reforma, considerando las particularidades de industrias como el transporte y distribución que enfrentan escasez de personal. Entre las medidas planteadas se encuentran:
- Esquemas flexibles de reducción por periodo (día, semana, quincena o mes)
- Implementación de bancos de horas y jornadas extraordinarias
- Incentivos fiscales mediante deducibilidad de prestaciones sociales
- Mantenimiento de excepciones para trabajadores con horarios variables
CTM impulsa decálogo para implementación ordenada
La Confederación de Trabajadores de México presentó diez puntos clave para garantizar una aplicación justa y planificada de la nueva jornada laboral. Entre las propuestas principales se destacan:
- Implementación progresiva en dos años
- Constitución de dos días de descanso por cinco laborados
- Creación de prima sabatina similar a la dominical
- Pago equivalente a 56 horas por jornada de 40
- Fortalecimiento de la contratación colectiva
- Reconocimiento de la productividad aumentada con jornadas reducidas
“La CTM es la voz más fuerte del sindicalismo en México. Representamos a millones de trabajadoras y trabajadores, y no venimos a estos foros a improvisar. Nuestra postura se construyó con historia y compromiso, desde 1973, cuando Don Fidel Velázquez enarboló la bandera de la jornada digna”
Comisión tripartita para seguimiento de reforma
Tanto el CCE como la CTM coincidieron en la necesidad de establecer una comisión integrada por gobierno, empresarios y trabajadores para monitorear la aplicación de la reforma y realizar ajustes conforme a las condiciones económicas nacionales e internacionales.
Francisco Cervantes enfatizó el compromiso del sector privado: “Ratificamos nuestra voluntad de cooperación. Estamos listos para establecer mesas técnicas y aportar nuestras capacidades y experiencia para lograr una transición exitosa hacia una nueva jornada laboral, que impulse el desarrollo con prosperidad compartida”.
