El 15 de diciembre comenzó a aplicarse en su totalidad la normativa conocida como “Ley Silla”, una disposición que obliga a los centros laborales a garantizar el descanso de los trabajadores que desempeñan funciones en posición de pie, según lo dio a conocer la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), generando un profundo impacto a nivel nacional.
Origen y alcance de la nueva norma
Esta medida se deriva del decreto emitido el 19 de diciembre de 2024, complementado por las disposiciones sobre factores de riesgo laboral publicadas el 17 de junio de 2025. A partir de dichas fechas, todas las obligaciones establecidas deben ser cumplidas por empresas del sector industrial, comercial y de servicios sin excepción.
La STPS ha indicado que, con la entrada en vigor pleno de esta ley, se inicia una nueva etapa en la protección de los derechos laborales, enfocada en la salud y bienestar de las personas empleadas que tradicionalmente han tenido que permanecer de pie durante su jornada laboral.
Obligaciones específicas para los empleadores
En aquellos puestos donde, por la naturaleza de las actividades, no sea viable colocar una silla directamente en el área de trabajo, el patrón está obligado a proporcionar asientos con respaldo en un espacio cercano. Además, deberá acordar con los trabajadores la frecuencia y duración de las pausas permitidas para sentarse.
Es obligatorio que el Reglamento Interior de Trabajo (RIT) se actualice para incluir los factores de riesgo asociados a la bipedestación prolongada, así como los derechos de los trabajadores a realizar pausas activas, detallando la ubicación y disponibilidad de asientos.
Fiscalización y cumplimiento
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) confirmó que incluirá en su Programa Anual de Inspección para 2026 la verificación del cumplimiento de las disposiciones de la “Ley Silla”. Esta medida busca asegurar que los centros de trabajo cumplan con las nuevas obligaciones y protejan la integridad física y laboral de los empleados.
“Por lo que en el Heraldo de México te contamos todo lo que deberá respetarse ahora con la entrada en vigor de la Ley Silla desde el pasado 15 de diciembre, según lo establecido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), así que toma nota sobre lo que sí y no debes exigir.”
