La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dieron un paso decisivo al firmar un convenio orientado a desmantelar esquemas de simulación en los que empleadores otorgan supuestos planes de pensiones sin integrarlos al salario base de cotización, lo que distorsiona las obligaciones fiscales y previsionales.
Detección interinstitucional de prácticas irregulares
Estos mecanismos fraudulentos fueron identificados previamente por un Grupo Interinstitucional integrado por el IMSS, el Servicio de Administración Tributaria (SAT), el Infonavit, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) y la propia Consar, lo que permitió coordinar acciones para atacar el problema desde múltiples frentes.
“Con estas nuevas medidas se reitera que los recursos de los planes de pensiones deben destinarse exclusivamente a complementar el ingreso en el retiro definitivo de los trabajadores y no deben entregarse en tanto el trabajador esté activo, en caso contrario estas integran el salario base de cotización conforme a la Ley del Seguro Social”, recalcaron las instituciones.
Fortalecimiento de controles y transparencia
El acuerdo establece canales de coordinación y entrega de información que permitirán a la Consar verificar si los patrones que ofrecen Planes de Pensiones de Registro Electrónico están al día en sus obligaciones en materia de seguridad social. Esta colaboración reforzará los mecanismos preventivos en el registro de dichos planes, facilitando la identificación de prácticas contrarias a la normativa vigente.
Además, se busca proteger el ahorro complementario para el retiro de los trabajadores, promover la rendición de cuentas y garantizar mayor transparencia en el cumplimiento de las obligaciones por parte de los empleadores.
Compromiso con el sistema previsional
Las instituciones afirmaron que este convenio representa un avance clave en la implementación del nuevo marco normativo y refrenda su compromiso de trabajar de forma coordinada para brindar certidumbre jurídica tanto a trabajadores como a empleadores, así como para salvaguardar la integridad del sistema de pensiones en México.
