Claves para desarrollar talento en logística
El Salón Internacional de la Logística (SIL) ha servido como escenario para analizar las estrategias de gestión empresarial orientadas a generar y mantener talento humano en este ámbito. Durante diferentes mesas de discusión se han examinado perfiles profesionales demandados, motivaciones de nuevos entrantes y métodos para formar a futuros especialistas en un mercado dinámico.
Competencias técnicas y blandas requeridas
En una sesión titulada Liderar el Cambio: Innovación, Nuevas Skills y Estrategias para Potenciar el Talento, profesionales y académicos han identificado habilidades esenciales para el sector. Sara Sánchez, directora del Master’s Degree in Supply Chain Management del Zaragoza Logistics Center, ha señalado que las competencias técnicas son fundamentales, especialmente en herramientas digitales, inteligencia artificial y procesos de transformación digital.
Respecto a habilidades no técnicas, se han destacado capacidades de análisis, pensamiento crítico y compromiso con la actualización profesional constante. Los participantes coincidieron en la necesidad de combinar conocimientos especializados con aptitudes personales que permitan adaptarse a los constantes cambios del sector.
Valores demandados en nuevos profesionales
Durante el debate sobre Talento en Logística, expertos han subrayado características clave para integrarse en esta industria. Carlos Castán, representante de CELSA, ha mencionado agilidad, autonomía, iniciativa y compromiso como aspectos fundamentales. Otros panelistas han agregado visión estratégica y la combinación de querer y saber como elementos que definen al profesional idóneo.
Formación como base para la captación de talento
Representantes del Zaragoza Logistics Center han presentado su institución como punto de partida para la formación de especialistas. Rafael de Miguel, director académico, ha señalado las empresas no invierten en formación y enfatizó que la educación es la mejor inversión en el futuro. Se ha resaltado la importancia de estrechar vínculos entre empresas y centros educativos para desarrollar profesionales alineados con las necesidades del mercado.
